Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Mühendislikten Sorumlu Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Mühendislikten Sorumlu Başkan Yardımcısı arıyoruz; teknoloji vizyonunu iş hedefleriyle uyumlu hale getirebilen, yüksek performanslı mühendislik organizasyonları kurabilen ve ürün geliştirme süreçlerini ölçekleyebilen deneyimli bir lider arıyoruz. Bu rol, şirketin mühendislik stratejisinin belirlenmesi, teknik yol haritasının oluşturulması, ekiplerin büyütülmesi ve teslimat kalitesinin sürekli iyileştirilmesinden sorumludur. Adayın hem stratejik düşünme hem de uygulamaya dönük liderlik becerilerine sahip olması beklenir. Mühendislikten Sorumlu Başkan Yardımcısı, ürün, tasarım, veri, güvenlik, altyapı ve iş birimleriyle yakın çalışarak şirketin büyüme hedeflerini destekleyen sürdürülebilir ve ölçeklenebilir teknoloji çözümleri geliştirir.
Bu pozisyonda görev alacak kişi, mühendislik kültürünü şekillendirecek, teknik mükemmeliyet standartlarını yükseltecek ve ekipler arasında güçlü bir iş birliği ortamı oluşturacaktır. Yazılım geliştirme yaşam döngüsü, mimari karar alma süreçleri, kalite güvence, DevOps uygulamaları, bilgi güvenliği ve performans optimizasyonu gibi alanlarda derin bilgi sahibi olması önemlidir. Ayrıca bütçe yönetimi, kaynak planlama, organizasyon tasarımı ve lider yetiştirme konularında da güçlü bir geçmişe sahip olması beklenir.
Rol, yalnızca mevcut sistemlerin verimli çalışmasını sağlamakla sınırlı değildir; aynı zamanda gelecekteki ihtiyaçları öngörerek teknoloji yatırımlarını yönlendirmeyi de kapsar. Mühendislikten Sorumlu Başkan Yardımcısı, teknik borcun yönetimi, platform modernizasyonu, bulut altyapısı stratejileri, güvenilirlik hedefleri ve veri odaklı karar alma mekanizmaları üzerinde aktif rol oynar. Şirketin ürünlerinin güvenli, ölçeklenebilir, sürdürülebilir ve müşteri beklentilerine uygun şekilde geliştirilmesini sağlar.
Başarılı aday, farklı kıdem seviyelerindeki yöneticileri ve bireysel katkı sağlayıcıları etkili biçimde yönetebilmeli, performans değerlendirme süreçlerini adil ve gelişim odaklı şekilde yürütebilmeli ve organizasyon genelinde net iletişim kurabilmelidir. Yönetim kuruluna, üst yönetime ve diğer paydaşlara teknik konuları anlaşılır biçimde aktarabilmesi büyük önem taşır. Bunun yanında işe alım stratejilerinin oluşturulması, yetenek kazanımı, çalışan bağlılığı ve elde tutma programlarının desteklenmesi de bu rolün önemli parçaları arasındadır.
Bu görev, hızlı değişen iş ortamlarında önceliklendirme yapabilen, belirsizlik altında karar verebilen ve hem kısa vadeli teslimatları hem de uzun vadeli teknoloji vizyonunu dengede tutabilen liderler için uygundur. Eğer siz de güçlü teknik temele sahip, insan odaklı, sonuç üreten ve organizasyonel etki yaratabilen bir mühendislik lideriyseniz, bu rol size şirket çapında dönüşüm yaratma fırsatı sunacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin genel iş hedefleriyle uyumlu mühendislik stratejisini oluşturmak ve yürütmek
- Mühendislik ekiplerinin organizasyon yapısını tasarlamak, büyütmek ve geliştirmek
- Teknik yol haritasını ürün ve iş öncelikleriyle uyumlu şekilde yönetmek
- Yazılım geliştirme süreçlerinde kalite, güvenlik, performans ve ölçeklenebilirlik standartlarını belirlemek
- Mühendislik yöneticilerini mentorluk ve koçluk yoluyla desteklemek
- Bütçe, kaynak planlama ve teknoloji yatırımlarını etkin şekilde yönetmek
- Ürün, tasarım, veri ve operasyon ekipleriyle çapraz fonksiyonlu iş birliği sağlamak
- Teslimat süreçlerini izlemek, riskleri yönetmek ve sürekli iyileştirme kültürü oluşturmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Büyük ölçekli mühendislik ekiplerini yönetmede en az 10 yıl deneyim
- Üst düzey teknik liderlik veya mühendislik yöneticiliği rollerinde kanıtlanmış başarı
- Yazılım mimarisi, bulut altyapısı, güvenlik ve DevOps konularında güçlü bilgi
- Stratejik planlama, bütçe yönetimi ve organizasyon geliştirme deneyimi
- Ürün geliştirme yaşam döngüsü ve çevik çalışma yöntemleri konusunda derin anlayış
- Güçlü iletişim, paydaş yönetimi ve karar alma becerileri
- Yetenek kazanımı, performans yönetimi ve lider yetiştirme konularında deneyim
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz en büyük mühendislik organizasyonunun büyüklüğü neydi?
- Mühendislik stratejisini şirket hedefleriyle nasıl hizaladığınızı anlatır mısınız?
- Teknik borç ile yeni özellik geliştirme arasında nasıl denge kurarsınız?
- Yüksek performanslı mühendislik kültürü oluşturmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Çapraz fonksiyonlu ekiplerle yaşanan anlaşmazlıkları nasıl yönetirsiniz?
- Bulut dönüşümü veya platform modernizasyonu konusunda hangi deneyimlere sahipsiniz?
- Mühendislik yöneticilerinin gelişimini desteklemek için nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Başarıyı ölçmek için hangi mühendislik metriklerini takip edersiniz?
